Droit du travail et la sécurité sociale
Pourquoi faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail ?
Le droit du travail est une matière juridique complexe en constante évolution et qui engendre de forts enjeux. Il est essentiel d’être éclairé.
Amélie DELATTRE intervient en conseil comme en contentieux sur l’ensemble des problématiques relatives à ce secteur du droit.
Employeurs
Conseil juridique
en droit du travail
« L’anticipation est un atout gagnant. »
En sa qualité de Conseil, Amélie DELATTRE accompagne les entreprises dans la gestion quotidienne des relations de travail.
Des solutions concrètes peuvent être mises en place afin d’éviter la survenance de contentieux.
Il est primordial de connaître les risques encourus et de sécuriser les relations avec ses salariés.
Une stratégie juridique doit être définie en amont afin de garantir une issue positive en cas de saisine de la juridiction prud’homale par un salarié.
Votre avocat en droit du travail sera à vos côtés pour :
Recruter et gérer les salariés :
- Rédiger des contrats de travail, des règlements intérieurs,
- Mettre en place le CSE,
- Rédiger le document unique d’évaluation des risques,
- Gérer les absences/ accidents de travail / arrêts maladie,
- Gérer les nouvelles technologies en vue du de l’encadrement des salariés,
- Mettre en place et encadrer le télétravail,
- Exercer le pouvoir disciplinaire
Négocier avec les salariés :
- Rétablir le dialogue avec les salariés et les représentants du personnel,
- Trouver une issue amiable aux litiges,
- Se positionner avec force lors des pourparlers précontentieux,
- Transiger lors de la phase de conciliation et d’orientation du Conseil de prud’hommes
Vous séparer d’un collaborateur :
- Mener à bien une rupture conventionnelle,
- Mettre en place la procédure de licenciement adaptée,
- Licenciement pour motif personnel,
- Licenciement pour motif économique,
- Respecter l’obligation de reclassement, gérer l’insuffisance professionnelle des salariés
Garantir la sécurité et favoriser le bien être des salariés :
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité,
- Rédiger le document unique d’évaluation des risques (DUER),
- Gérer une situation de harcèlement au sein de l’entreprise,
- Gestion de l’inaptitude médicale d’un salarié,
- Gestion d’un burn out,
- Gestion d’un accident du travail.
Contentieux devant le
Conseil de Prud’hommes
Que vous soyez en demande ou en défense, Amélie DELATTRE, votre avocate en droit du travail, vous permettra d’apprécier les risques et opportunités d’une action judiciaire, elle vous conseillera et élaborera la stratégie judiciaire la plus efficace.
Objectif :
remporter votre litige prud’homal !
Votre avocat en droit du travail sera à vos côtés pour :
Transiger lors de la phase de conciliation et d’orientation du conseil de prud’hommes
Si c’est la meilleure option
Préparer votre défense devant le Conseil de Prud’hommes :
- Rassembler les éléments de preuves nécessaires au succès de vos prétentions
comprendre les rouages de la procédure - Développer vos arguments, justifier votre positionnement, faire entendre votre point de vue aux Conseillers prud’hommaux
Concrétiser la stratégie d’attaque ou de défense
Qui aura été élaboré ensemble au préalable
Objectif : Défendre vos intérêts et obtenir satisfaction
SALARIÉS
Accompagnement
et conseil
Amélie DELATTRE, avocate en droit du travail accompagne ses clients pour défendre et faire prévaloir leurs droits.
Elle intervient auprès des salariés pour les aider dans plusieurs besoins
Négocier son départ, signer une rupture conventionnelle
-
Faire le point sur les raisons de votre départ ainsi que vos attentes
-
Calculer votre ancienneté et l’indemnité à laquelle vous pouvez prétendre
-
Mener des négociations confidentielles
Contester son licenciement :
- Licenciement pour motif économique, personnel, pour faute simple, faute grave ou faute lourde
Lutter contre la discrimination au travail
-
Identifier la discrimination dont vous êtes victime
-
Agir et défendre vos intérêts
Lutter contre un harcèlement moral ou sexuel :
- Méthode de gestion oppressante, charge de travail importante ou excessive,
- Modification des fonctions et des conditions matérielles de travail,
- Mise à l’écart,
- Surveillance abusive,
- Non-respect de votre vie privée,
- Reproches et sanction disciplinaires infondées,
- Non-respect du Code du travail,
- Refus d’une mutation, d’une promotion ou d’une formation par votre employeur,
- Méconnaissance ou refus de prendre en compte votre état de santé,
- Menaces, pressions, brimades, humiliations, réflexions vexatoires, violences verbales,
- Agressivité, insultes, violences physiques, chantage sexuel, agissements sexistes, etc.
Réagir face à une clause abusive et au non-respect du contrat de travail :
- Clause de non-concurrence abusive dans le contrat de travail,
- Non-paiement des indemnités ou des heures supplémentaires,
- Non remboursement des frais,
- Non-respect du congé maternité,
- non adaptation du travail pendant la grossesse,
- Mauvaise exécution d’un CDD,
- Mauvaise exécution d’un contrat d’intérim,
- Non-respect du droit de grève
Faire face à un accident du travail ou une maladie professionnelle :
- Contester la décision de refus de reconnaissance de l’accident du travail ou de la maladie professionnelle,
- Contester le taux d’IPP (Incapacité permanente partielle) fixé par la CPAM,
- Faire reconnaître la faute inexcusable de l’employeur afin de bénéficier de la procédure particulière de réparation des préjudices
Faites le 1er pas en contactant votre avocat ! Amélie DELATTRE vous proposera des solutions et voies d’action.
Honoraires
La rémunération de l’avocat ne devrait pas être un sujet tabou.Les honoraires de Maître Amélie DELATTRE sont fixés en toute transparence dans le respect des critères du règlement intérieur de l’Ordre des avocats.
Contacter Amélie Delattre
Forte de ses années lilloises et de son expérience, elle s’investit à 200% pour défendre vos intérêts en vous conseillant, en négociant ou en plaidant.
Une question ? Une urgence ? Elle est réactive et sait vous éclairer.